什么是劳务派遣经营许可证
劳务派遣经营许可证是一种由劳务派遣单位申请的许可证。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣经营许可证是劳务派遣单位开展经营活动的必要条件。根据中国的相关法律法规，劳务派遣单位必须取得劳务派遣经营许可证，才能合法地从事劳务派遣业务。该许可证的发放通常由人力资源社会保障部门负责。
取得劳务派遣经营许可证的单位需要遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益，包括但不限于：与被派遣劳动者签订劳动合同、按时足额支付劳动报酬、为其缴纳社会保险等。同时，劳务派遣单位还需要对用工单位的劳务派遣需求进行管理和服务。
劳务派遣经营许可证的有效期通常为三年，期满需要续期。在许可证有效期内，劳务派遣单位需要接受监管部门的监督检查，确保其经营活动符合法律法规的要求。
总之，劳务派遣经营许可证是保障劳务派遣市场秩序和劳动者权益的重要凭证，对于规范劳务派遣行业的发展具有重要意义。
劳务派遣经营许可证的办理流程是什么？
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发，有效期为3年。具体办理流程如下：
1. 申请：许可机关在收到申请材料后，应当根据情况分别作出处理。
申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
2.决定：许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
具体的办理流程可能因地区而异，建议你咨询当地的人力资源和社会保障局以获取准确的信息。