高新技术企业认定正在迎来重大变革！2025年高企认定审核将更加严格，特别是对科技人员的审查堪称"史上最严"。一旦不符合要求，企业可能直接被一票否决。本文基于最新政策文件，为您详细解析高企认定中科技人员的全部要求，详解科技人员占比10%的硬性要求与实操要点。
一、科技人员范围明确，这三类人算数
根据《高新技术企业认定管理办法》，科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的人员，且累计实际工作时间须在183天以上（包括在职、兼职和临时聘用人员）。
具体包括以下三类人员：
直接从事研发和相关技术创新活动的人员（研发工程师、实验员等）；
专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员（研发部门负责人、技术管理人员等）；
专门从事提供直接技术服务的人员（为研发活动提供直接技术支持的技术人员）。
二、人员比例要求与计算方法
硬性规定：企业科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。
职工总数计算：包括企业在职、兼职和临时聘用人员。
在职人员：通过劳动合同和社保缴纳记录认定。
兼职/临时人员：需提供工资支付证明，且全年累计工作183天以上。
统计方法：按照全年月平均数计算
月平均数＝（月初数＋月末数）÷2
全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12
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三、科技人员资质要求详解
学历要求：政策无硬性学历规定，但建议企业优先选择大专及以上学历、且所学专业与企业高新技术领域一致的科技人员进行申报。
专业要求：建议选择理科类专业或与研发活动相关专业的科技人员。财会、行政、人事等文科类专业人员不建议纳入科技人员范围。
在职时间要求：必须满足累计实际工作时间在183天以上。实习期可计入工作时间，但入职4-5个月后离职的人员不建议纳入。
四、申报材料准备清单
1.企业职工总数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明。
2.大学专科以上学历或者中级以上职称的科技人员信息表。
3.研发人员信息表。
4.辅助证明材料：劳动合同、社保缴纳记录、个税申报记录、学历学位证书、工资支付凭证。