企业社会责任管理体系认证以SA8000:2014标准为认证依据。标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等，适用于各种行业、各种规模的组织。SA8000是管理体系认证，类似于质量管理体系、环境管理体系，适用于任何行业（远洋捕捞和海上钻井平台除外）。工厂、办公室、贸易公司、物流公司、寺庙、公园、工地、农场等等，都可以申请SA8000认证。
认证SA8000的条件：
1、中国大陆范围内依法登记注册的企业；
2、近3年有主营业务收入，处于持续经营状态，非即将关、停企业；
3、企业无不良信用或违法违规行为记录；
4、任何申请SA 8000认证的组织应在申请之前从事其声明的业务至少6个月，并与其客户有积极的合同；
SA8000的认证流程：
影响SA8000结果的问题：
1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时。
2、没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况。
3、工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求。
4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内。
5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够。
6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动。
7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训。
关键要点
（一）员工深度参与
1. 构建畅通的沟通渠道，让员工充分理解 SA8000 认证的重要性和目标。
2. 积极鼓励员工为认证工作提供意见和建议，参与相关培训和活动。
（二）全面培训与教育
1. 为管理层和全体员工提供系统的 SA8000 标准培训，确保其熟知要求和职责。
2. 针对不同岗位和职责，开展有针对性的专项培训，如劳动法规、职业健康与安全、反歧视等。
（三）强化供应链管理
1. 对供应商明确提出遵守 SA8000 标准或类似社会责任标准的要求。
2. 建立定期评估和审核机制，确保供应商的运营符合社会责任标准。
（四）持续改进机制
1. 设立科学的监测和评估指标，定期评估 SA8000 管理体系的有效性和适应性。
2. 基于评估结果，及时调整和改进企业的社会责任策略和实践。
SA8000认证的作用：
1、企业发展的持续改善。SA 8000要求组织配合使用管理体系体系要素来推进标准在各方面的持续改进提升。
2、认可度高。SA8000是全球首个道德规范国际标准，最早建立，最完善，国际上公认的最具影响力和最有公信力的认证项目；
3、受众面广。SA 8000是一个适用于全球任何行业的整体性框架，工厂、公司、酒店、银行、农林牧场等所有行业都可以申请认证，尤其是上市公司、集团公司需求更大；
4、提升企业综合竞争力。SA 8000认证标准，可以提升组织内部凝聚力和认同感，培养消费者对企业和产品的正面印象，建立合作伙伴对企业的长期信心，提升企业品牌形象，建立国际公信力，为企业的持续发展提供助力；
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