基层就业补贴
补贴条件
1毕业2年内高校毕业生到中小微企业、中小微律师事务所或会计师事务所、个体工商户、社会组织等单位就业、或到街道、社区社会管理和公共服务岗位就业。
2签订一年或以上劳动合同或服务协议；
3毕业2年内；
4高校毕业生在同一单位连续正常缴纳6个月以上社会保险费；
5补贴对象从事劳务派遣工作的，其参保单位和用工单位应同时符合基层就业条件；
6补贴对象非机关事业单位人员。
补贴标准及期限一次性3000元/人
申请程序
补贴对象应在满足连续正常缴纳社会保险费满6个月之日起1年内，向就业地的用工单位注册地所在区或街道公共就业服务机构提出补贴申请。
申请材料
1港澳居民来往内地通行证或港澳居民居住证（正反面）；
2《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期请选择180天以上（含180天）、《中国高等教育学历认证报告》或教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》，须清晰扫描上传业务申报系统；
3满足申请条件的近期6个月工资支付（凭证工资支付凭证：包括银行交易流水明细清单（打印单或截图）、第三方支付平台的工资支付截图（须体现就业单位名称）或就业单位签发并加盖公章的工资发放明细等）
4劳动合同（仅提供约定事项和双方签字页面）；
5《中小微企业划型声明函》（在企业、事务所就业的申请人提供；业务系统可下载模板，由企业填写）
6《街道、社区社会管理和公共服务岗位就业证明》（以街道、社区社会管理和公共服务岗位就业为条件的申请人提供；业务系统可下载模板，提供街道、社区岗位的部门填写）。
签订劳动合同需注意事项
（一）书面劳动合同
（一）劳动合同订立
1全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第十条）
2已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第十条）
3用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）
（二）劳动合同生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效（《中华人民共和国劳动合同法》第十六条）
（三）劳动合同保管
1劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（《中华人民共和国劳动合同法》第十六条）
2签订劳动合同后，劳动者应及时向用人单位索要应由自己持有的劳动合同原件并妥善留存（《中华人民共和国劳动合同法》第十六条）
（二）劳动合同规范
（一）《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款
1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3劳动合同期限
4工作内容和工作地点
5工作时间和休息休假
6劳动报酬
7社会保险
8劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
（二）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（《中华人民共和国劳动合同法》第十七条）
（三）注意事项
（一）不签订空白劳动合同
部分用人单位提供的劳动合同具体条款(如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时制度等)等部分信息为空白，要求劳动者在姓名处签名。如果劳动者签订了空白合同，那么劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。因此，对于劳动者来说，虽然找到一份合适的工作不易，但在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同文本内容是否有空白信息，远离空白合同陷阱
（二）签订劳动合同时要关注试用期相关条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年(不包括一年)的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年(包括一年)以上不满三年(不包括三年)的，试用期不得超过二个月;三年(包括三年)以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在签订劳动合同时，要根据合同期限来判断试用期时间是否在合理范围内，同时判断试用期的工资水平是否符合国家法律规定。（《中华人民共和国劳动合同法》第十九、二十条）