GB/T 39604 体系即《社会责任管理体系 — 要求及使用指南》助力组织更好地履行社会责任，成为更具社会责任感的组织。该体系以 “积极预防” 为核心思想，鼓励组织通过管理体系，采取有效预防和保护措施，消除不良影响因素，最大程度降低不良社会影响。在可行的情况下，主动促进有益的社会影响，提升社会责任绩效。
GB/T 39604体系认证所需清单：
企业基本资料：营业执照、生产许可证（适用时）等资质证件，用于证明企业合法经营及具备相关生产经营资格。
管理体系文件：需提供已建立的文件化社会责任管理体系，涵盖方针、目标、职责、程序等内容，且体系需运行 3 个月以上，以此证明企业已按照标准要求构建并实施了社会责任管理体系。
企业运营记录：提供近 1 年内的信用记录，确保无不良信用记录及违规违法行为，展现企业良好的社会信用和合规经营情况。劳工权益相关记录，如员工工资发放记录、工作时间记录、劳动保护措施实施记录等；环境保护相关记录，例如污染物排放监测记录、环保设施运行记录等；社区参与记录，像参与公益活动记录、与社区互动合作记录等，这些记录可证明企业在社会责任各方面的实际执行情况。
其他补充资料：企业简介、组织架构图、企业战略规划中与社会责任相关的内容等，帮助认证机构全面了解企业的整体情况和社会责任战略定位 。
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GB/T39604和SA8000是两个不同的社会责任管理体系标准，它们有一些共同点，但也存在一些区别。
GB/T39604，全称为《社会责任指南及管理体系》，是中国制定的社会责任标准。它主要关注的是组织在经营过程中对社会责任的履行，包括对员工的责任、对环境的责任、对社区的责任等；SA8000，全称为《社会责任标准》，是一个国际性的社会责任标准。它主要关注的是组织在经营过程中对员工权益、劳动条件、健康安全等方面的责任。
GB/T39604和SA8000的区别在于以下几个方面：
1. 适用范围不同：GB/T39604适用于所有类型的组织，包括企业、政府机构、非营利组织等；而SA8000主要适用于生产制造业和服务业中的组织。
2. 关注点不同：GB/T39604更加关注组织在各个方面的社会责任，包括员工、环境、社区等；而SA8000更加注重员工权益、劳动条件等方面。
3. 要求不同：GB/T39604提供了一系列的指南和建议，帮助组织建立和实施社会责任管理体系；而SA8000则要求组织制定和实施一系列的社会责任政策，并接受第三方认证机构的审核。
企业选择GB/T39604与SA8000体系认证的决策应该基于以下因素：
1. 目标群体的要求：如果企业的产品或服务主要面向国内市场，那么GB/T39604认证可能更为适合，因为它是根据国内标准制定的质量管理体系。而如果企业希望在国际市场上扩大影响力，那么SA8000认证可能更有帮助，因为它被全球许多组织接受和应用。
2. 管理体系的兼容性：企业应选择与现有管理体系相容的认证。如果企业已经实施了ISO9001质量管理体系，那么选择GB/T39604进行扩展可能更为容易。同样，如果企业已经在实施ISO26000社会责任指南，那么SA8000可能更为合适。
3. 行业特点：某些行业对特定认证有明确要求，例如，医疗器械行业可能需要ISO13485认证，而电子产品可能需要ISO9001或ISO14001等。
4. 成本效益：认证过程需要投入时间和资源，企业应考虑投入与收益的关系。SA8000认证过程相对较复杂，需要更多的投入。