SA8000认证是一项全球领先的社会责任认证标准，旨在鼓励企业在全球范围内实施和维护公正和适当的工作条件。此标准包括禁止使用童工、强制劳动，确保职工安全健康的工作环境，尊重工人的自由结社和集体谈判权利。
SA8000社会责任管理体系认证前提条件
1 、企业首先要证明是符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测企业情况；任何申请SA8000认证的组织应在申请之前从事其声明的业务至少6个月，并与其客户有积极的合同；
2 、企业对 SA8000 做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会有充足时间按 SA8000 标准改善人力资源、安全和管理措施。在第一阶段审核前，至少6个月无严重违反SA8000 标准的任何要素（包括结社自由）的重大未处理的违规行为；
3 、SA8000标准不适用于以下活动、地区或组织：
1）海事活动、渔业作业场所、离岸作业场所。
2）没有具体业务运营的组织，如空壳公司，跨境多场所组织等。
SA8000认证要求如下
1、员工雇用方面不得有童工，或与当地劳动法律规定相抵触；
2、工作时间方面，严格按照每周40小时,加班有严格规定；法定假日加班的工资支付；
3、薪酬方面，严格要求不低于当地政府规定的低工资标准；
4、员工福利方面，要求购买保险；还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等；
5、工厂管理方面，严格限制罚款、体罚、等非人道的做法；
6、消防安全方面，对消防灭火器材、消防栓有严格要求；
7、工厂扣除费用方面有规定；
8、应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等；
9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策；
10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请。
SA8000认证的作用
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。通过SA 8000认证可以获得大量客户的认可，避免不同客户的多次验厂要求，为企业节省成本；
2、企业发展的持续改善。SA 8000要求组织配合使用管理体系体系要素来推进标准在各方面的持续改进提升。SA 8000项目还开发了Social Fingerprint（社会指纹，简称SF）工具，通过SF自我评估、SF独立评估以及评分图，可以帮助各家组织持续衡量并完善其社会责任管理体系；
3、认可度高。SA8000是全球首个道德规范国际标准，最早建立，最完善，国际上公认的最具影响力和最有公信力的认证项目；
4、受众面广。SA 8000是一个适用于全球任何行业的整体性框架，工厂、公司、酒店、银行、农林牧场等所有行业都可以申请认证，尤其是上市公司、集团公司需求更大；
5、提升企业综合竞争力。SA 8000认证标准，可以提升组织内部凝聚力和认同感，培养消费者对企业和产品的正面印象，建立合作伙伴对企业的长期信心，提升企业品牌形象，建立国际公信力，为企业的持续发展提供助力。
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