GB/T19580-2012卓越绩效评价准则认证证书是依据《卓越绩效评价准则》（GB/T 19580-2012）这一标准实施的体系认证，以下是对该认证证书的详细介绍：
一、认证背景与目的
《卓越绩效评价准则》结合我国质量管理的实际情况，从领导力、战略、市场中的顾客、资源、过程管理、测量、分析与改进、经营成果七个方面规定了组织卓越绩效的评价要求，为组织追求卓越绩效提供了自我评价标准，也可用于质量奖的评价。其认证旨在引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和运营质量，增强竞争优势，促进经济持续、快速、健康发展。
二、核心要素
GB/T19580-2012卓越绩效评价认证证书的核心要素包括：
领导：强调领导在推动企业绩效提升中的关键作用。企业需要建立强有力的领导体系，明确企业愿景、使命和价值观，并通过领导者的言行示范和激励作用，激发员工的积极性和创造力。
战略：企业需要制定清晰、可行的战略规划，并确保战略与企业的愿景、使命和价值观相一致。同时，建立有效的战略实施机制，确保战略能够得到有效执行。
顾客与市场：企业需要关注顾客需求和市场变化，建立顾客导向的经营模式。通过深入了解顾客需求，不断改进产品和服务，提升顾客满意度和忠诚度。
资源：企业需要合理配置资源，确保资源的有效利用和最大化。同时，注重人才培养和引进，建立高素质的人才队伍，为企业的发展提供有力支持。
过程管理：企业需要建立高效、规范的过程管理体系，确保产品和服务的质量。通过过程管理，优化生产流程、提高生产效率、降低成本并减少浪费。测量、分析与改进：企业需要建立有效的测量、分析和改进机制，不断监控和评估自身的绩效水平，识别并改进自身的不足，持续提升整体竞争力。
经营结果：企业需要关注经营结果，确保企业目标的实现。经营结果不仅包括财务指标如销售额、利润等，还包括非财务指标如顾客满意度、员工满意度等。通过关注经营结果，企业可以全面评估自身绩效水平，为未来的发展提供有力支持。
三、认证流程
办理GB/T19580-2012卓越绩效评价认证证书的具体流程如下：
企业申请认证：企业通过填写申请表提交给认证机构，表明自己的愿望和能力，申请GB/T19580-2012卓越绩效管理体系认证证书。
审核：认证机构对企业进行审核，确认企业是否符合认证标准的要求，并提出改进意见和建议。
现场审核：认证机构对企业现场进行审核，验证其实施的卓越绩效管理体系是否符合标准的要求。
发布证书：认证机构对审核确认无误的企业颁发GB/T19580-2012卓越绩效管理体系认证证书。
证书维持和更新：认证机构对企业的卓越绩效管理体系进行定期评估、监督和更新，保障企业继续符合认证标准的要求。
四、认证意义与价值
GB/T19580-2012卓越绩效评价认证证书对企业的意义和价值体现在以下几个方面：
提高信誉度和竞争力：获得该认证证书可以提高企业的信誉度和市场竞争力，为企业赢得更多的商业机会。
优化管理提升绩效：通过实施卓越绩效管理体系，企业可以优化管理流程，提高运营效率，降低成本，从而提升整体绩效水平。
增强客户满意度：卓越绩效管理体系注重顾客需求和满意度，通过不断改进产品和服务，提高客户满意度和忠诚度。
促进可持续发展：获得该认证证书可以为企业未来的可持续发展奠定良好的基础，帮助企业实现长期稳定发展。