劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的用人模式。
具有劳务派遣经营许可证的企业，可以为用工需求方提供具有某项专业技能或特殊工作能力的劳动力，以完成特定的岗位和项目任务。同时，获得劳务派遣经营许可证的企业，也可以通过劳务派遣业务获取稳定的经济收益。涉及劳务公司、劳务派遣、人力资源、企业管理、物流服务、保安服务、家政服务等领域的注册企业，且其经营业务涵盖劳务派遣服务内容的，均须取得劳务派遣经营许可证。
劳务派遣经营企业的经营范围涵盖很多方面：
首先，服务性质的业务，如企业管理、投资管理、实业投资以及创业投资等；
其次，建筑行业相关的业务，如建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程以及土方工程等；
最后，科技领域的业务，例如计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、地址：商业性质的办公场所；
2、企业注册实缴资金不得低于200万元；
3、配备经营活动所需的相关设施；
4、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；
5、严格执行其它相关法律法规的要求。
办劳务派遣经营许可证需准备的材料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
未办理劳务派遣许可证可能会面临的风险：
由于劳务派遣的“临时性、针对性和专业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。
1、罚款风险：劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
2、责令关停机构：人力资源局予以关闭或责令停止经营。
3、员工解约风险：如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员也有权随时解除劳动合同。