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认证SA8000社会责任管理体系条件 影响认证的因素

企业社会责任管理体系认证以SA8000标准为认证依据。标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统,目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等,适用于各种行业、各种规模的组织。SA8000更侧重于人,即劳工保护方面,包括企业是否有完善的人力资源管理制度,是否有完善有关的规章制度,包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全,员工的权益是否有有效保障等方面。

 

认证SA8000的条件:

1、中国大陆范围内依法登记注册的企业;

 

2、近3年有主营业务收入,处于持续经营状态,非即将关、停企业;

 

3、企业无不良信用或违法违规行为记录;

 

4、任何申请SA 8000认证的组织应在申请之前从事其声明的业务至少6个月,并与其客户有积极的合同;

 

 

影响SA8000结果的问题:

1.月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时;

 

2.没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况;

 

3.工资与工作时间存在不一致,工资支付低于法规要求;

 

4.营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内;

 

5.宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够;

 

6.没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队,但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行,比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动;

 

7.员工未接受关于SA8000知识的任何培训。

 

认证流程:

1.SA8000属于认证性审核,它分为两个阶段:第一个阶段审核,可以看作一次摸底,了解工厂的管理体系;第二阶段审核是正式的认证性审核。

 

2.大概2个月会出具最终结果,审核通过后会颁发认证证书。

 

3.SA8000证书3年有效,第二、三年需要监督审核(年审),年审时间一般为证书当年到期时间提前3个月进行。

 

认证价值:

1.提高企业社会形象,获得产品销售竞争优势;

 

2.提升企业管理能力,改善与员工的关系,有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效,从而提高生产力从而提高利润;

 

3.降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险,最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单;

 

4)优化与企业客户的关系,稳定和持久交易关系。

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