培训管理体系是指广泛的收集和听取各方关于企业培训工作意见和建议的一个过程。针对不同部门不同级别的企业员工，在收集其培训要求的过程中，结合企业往年的培训安排和效果以及企业发展的中短期阶段目标，对各个部门的需求进行分门归类，给制订年度培训计划给予来自各方的意见参考。
它旨在评估企业或组织的培训管理能力，包括培训计划、培训实施、培训评估等方面的要素。
培训管理体系主要包括以下内容：
培训策略和规划：制定培训策略和规划，明确培训的目标和方向，以及培训的原则和要求。
培训组织：建立培训管理组织架构和职责，明确培训人员的职责和权责。
培训过程：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训实施、培训评估等方面的过程。
培训绩效评估：对培训过程进行绩效评估，以持续改进培训管理体系的效果和效益。通过培训管理体系认证的企业可以更好地组织有效的培训管理，提高员工的能力和绩效，并提升企业的竞争力和可持续发展能力。
培训管理体系认证有很多好处，主要包括：
1.提升培训管理质量：通过认证，企业可以建立完善的培训管理体系，明确培训目标和计划，提供针对性的培训课程和师资力量，确保培训质量。
2.提高员工能力：认证可以帮助企业更好地了解员工的需求和水平，提供个性化的培训方案，提高员工的能力和技能，增强企业的竞争力。
3.增强企业信誉：通过认证，企业可以向客户和合作伙伴证明自己具有规范的培训管理，提高企业的信誉度和品牌形象。
4.提升员工满意度：认证可以帮助企业更好地关注员工的职业发展，提供良好的培训和发展机会，提高员工的工作满意度和忠诚度。
5.降低企业风险：通过认证，企业可以建立完善的培训记录和评估机制，及时发现和解决培训中存在的问题和风险，降低企业的风险和成本。
6.增强企业竞争力：通过认证，企业可以获得更多的市场机会和竞争优势，提高企业的盈利能力和市场占有率。