今年疫情爆发以来，特别是在经济等方面给个人工作和企业经营，带来了巨大的影响。
为帮助企业降低培训成本，提高员工职业技能素质，提升企业核心竞争力，深圳市推出了企业员工适岗培训补贴通知，加大对企业员工技能培训的补贴力度，鼓励企业组织开展线上线下职业技能培训，适岗培训补贴最高可领1500元/人！若企业有1000名符合条件的员工，则最高可申请补贴150万元/年！
一、通知文件
深圳市企业员工适岗培训补贴办法资讯
（部分内容，下文简称“本办法”）
第一章 总则
第一条 为了贯彻落实国务院关于以训稳岗的工作部署，加大企业员工技能培训补贴力度，帮助企业提高员工职业技能素质、稳定员工队伍，根据《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号）、《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法的通知》（粤人社规〔2019〕43号）、《深圳市人民政府关于印发应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关若干措施的通知》（深府规〔2020〕1号）等有关文件规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称企业员工适岗培训补贴，是指企业结合生产服务一线技能岗位需要，为员工免费开展适应性培训，由企业申请的培训补贴。
企业员工享受适岗培训补贴每人每学时（不少于45分钟，下同）30元，每人每年（自然年，下同）不超过1500元。劳务派遣和人力资源服务企业自有员工在本企业享受适岗培训补贴，劳务派遣人员和人才租赁（人力资源服务外包）人员在实际用工企业享受适岗培训补贴。
二、主要内容
补贴对象：深圳市开展适岗培训的企业
补贴申请条件：
1、在深圳市依法注册登记，具有独立法人资格；
2、企业正常经营且未被纳入失信企业名单；
3、企业员工社保连续缴纳3个月以上。
补贴标准：企业员工享受适岗培训补贴每人每学时30元，每人每年最高50学时1500元。
补贴时间：
1、培训计划系统申报时间为每月的20日至当月底。
2、企业需在培训计划备案之日起4个月内完成培训任务，提前完成的企业可主动进行结业登记。
3、企业需在培训项目结业登记起6个月内申请员工适岗培训补贴。逾期未申请视为自动放弃。
注：
1、培训补贴只发放给企业，根据员工的人数和参训学时计算补贴金额。
2、每节独立课程的培训学时不少于45分钟，培训每满45分钟累加计算1学时，不足45分钟的不予计算。
3、企业可根据实际情况，既可选择线上或线下培训，也可选择两者结合的培训方式。
4、开展线上培训的企业可选择第三方线上培训平台，也可使用企业自建线上培训平台。参训人员需使用手机终端进行在线学习、人脸识别、学习打卡等。
5、企业同一员工申请资格为一年一次。如企业于2020年12月30日在系统进行培训结业登记，则该批次员工培训补贴使用2020年的补贴额度；如企业于2021年1月进行培训结业登记，则该批次培训使用2021年的补贴额度。
三、办理程序（以第三方线上培训为例）
双方签订合同→填报企业信息→培训计划备案→申请补贴发放→项目结业企业开展培训
四、《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》政策问答 （部分内容）
1、企业新招录员工能不能参加适岗培训？
根据办法，企业新招录的员工不能马上参加适岗培训，需待企业为新员工正常缴交社会保险费3个月以后，才能参加适岗培训。
但是，企业可以按照《深圳市职业技能培训补贴办法》（深人社规〔2020〕12号），组织新招录员工参加岗前培训，待新录用员工在本企业实现3个月稳定就业后，企业可按每人200元的标准申请岗前培训补贴。
例如：企业1月份招录了100名新员工，可以先组织新员工参加岗前培训，待3月份新员工缴交社保保险费满3个月后，企业可以申请200元/人的岗前培训补贴；然后，企业可以再组织这批员工参加适岗培训补贴，按照最高1500元/人的标准申请培训补贴。
2、企业能否组织劳务派遣或人才租赁（人力资源服务外包）员工参加适岗培训？
可以。劳务派遣人员和人才租赁（人力资源服务外包）人员在实际用工企业享受适岗培训补贴。
劳务派遣企业指的是获得深圳市人力资源部门经营许可的劳务派遣单位，人力资源服务企业指的是在深圳市人力资源部门办理人力资源服务机构登记备案的企业。
3、企业分支机构员工参加企业总部统一组织的培训，还是参加分支机构独立组织的培训？
企业既可以安排分支机构员工参加企业总部（在深圳市注册登记）统一组织的培训，也可以由分支机构（在深圳市注册登记）独立组织培训。
分支机构员工参加企业总部统一组织培训的，由企业总部申请培训计划和培训补贴。企业先录入参训员工名单，由分支机构在网上服务系统确认后，由总部统一申报。
在深圳市依法注册登记并独立为员工在本市正常缴交社会保险费的企业分支机构，经总部授权后，也可以申请适岗培训补贴。分支机构需在培训计划备案环节，需上传总部授权书，供区人力资源部门审核。
4、对培训项目（内容）的范围有何要求？
培训项目应当是企业生产经营及其服务保障相关的技能类职业、工种、岗位。比如，汽车生产企业既可组织汽车装配制造相关职业、工种、岗位的培训，也可组织企业内部服务保障岗位所需职业技能的培训，比如烹饪、保洁、电工等岗位。参训员工范围可以包括培训项目对应技能岗位的在岗员工、新转岗员工和拟转岗员工。
培训项目名称可以按照网上服务系统内《适岗培训参考目录》填报，属于行业特有职业、工种或者新职业、新工种的，也可以根据实际岗位据实填报。
五、其他重要内容
1、同一员工同一年度在同一独立法人企业，已享受"以工代训”培训补贴的，不能再享受适岗培训补贴。
2、本办法所称的企业员工需在法定劳动年龄范围内(男性16- 60周岁、 女姓16- -55周岁， 下限含本数，上限不含本数)。
3、本办法规定企业员工包括企业在深圳市依法设立的分支机构员工。
4、企业应建立培训档案，将培训计划、培训课表、培训人员名册及手机号码、授课教师名册及手机号码、学员培训记录材料(含线上培训数据)、培训视频和照片、培训总结等相关资料及时归档，至少保留3年， 以备核查。
5、企业按照“谁申领，谁负责”的原则，确保所申报的信息和提交的材料真实有效。