企业正常投产运营阶段，委托CMA资质机构现场采样，实测车间岗位粉尘、噪声、毒物、高温等危害浓度/强度，判断是否达标
✅ 重点区分：只出检测数据、判定是否超标，不做全套管理综合评估；它和现状评价不一样，现状评价是在检测基础上，再加制度、防护、体检、应急全套综合评估
✅ 不属于三同时，是投产之后常态化合规工作
一、适用范围 + 强制周期（5号令，深圳执行）
适用：已经投产、存在职业病危害因素的企业（有粉尘、噪声、苯、甲苯、重金属、高温等）
危害严重企业：每年至少1次定期检测 + 每3年1次现状评价
危害一般企业：每3年至少1次定期检测，不强制现状评价
纯办公、无职业病危害：不用做
触发加测：工艺、原料、产线大变；发生职业病危害事故；卫健部门要求复测
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二、办理流程
1. 找具备CMA职业卫生资质的技术服务机构签合同，核对资质范围覆盖你的危害项目
2. 准备资料：平面图、岗位清单、原辅材料MSDS、上一次检测报告、危害申报回执
3. 现场采样前提：满负荷稳定生产，除尘、排风、隔音等防护设施全部正常开启，不能减产、空机生产（工况要代表日常真实情况）
4. 机构现场布点、采样、实验室分析，出具《职业病危害因素定期检测报告》
5. 企业落实：
超标点位：立即整改，整改后复测达标
报告存档、车间公示，存入职业卫生档案
按属地卫健要求报送结果备查
⚠️ 定期检测不用审批、不用发证，企业自主委托，监管抽查
三、用途（核心）
1. 合规刚需：法定责任，无报告、超期不做可以被处罚、责令停产
2. 风险摸底：清楚各个岗位粉尘、噪声、化学品浓度是否超标，哪里是高风险点
3. 整改依据：超标了，按报告建议改造排风、除尘、降噪，选合适防毒防尘口罩耳塞
4. 员工知情权：法规要求向劳动者公示检测结果
5. 配合职业健康体检：检测数据和上岗/在岗体检联动，判断员工接触风险，溯源职业病
6. 迎检材料：卫健部门日常检查、专项督查、投诉核查必查资料
7. 保险、工伤举证：发生职业病纠纷时，作为接触水平的重要证据
四、四者汇总对比（方便你记全一套）
项目阶段核心内容
预评价立项开工前（三同时）预判危害，类比检测，指导设计
控制效果评价（竣工检测）竣工试运行本项目实测，用于三同时自主验收
定期检测投产日常运营测浓度，判断达标（常态化）
现状评价投产运营检测+制度/防护/体检综合大盘查，严重企业3年一次
五、深圳实操提醒
很多企业踩坑：拿定期检测报告去替代现状评价，危害严重企业是不行的；定期检测只是测数据，现状评价是综合大盘。